Das jobPosting Markup wird um die optionale Property directApply erweitert. Was soll das denn sein?
(...) a direct apply experience (...) means that the user is offered a short and straightforward application process on your page
Also die Möglichkeit, dass man sich über einen einfachen und kurzen Prozess direkt über die SERP auf eine Stelle bewerben kann.
Dementsprechend wurde die Übersicht mit den empfohlenen, aber nicht erforderlichen Properties für den Datentyp jobPosting ergänzt. Allerdings weiß Google wohl noch gar nicht so genau, was sie mit der zusätzlichen Information eigentlich anfangen wollen.
Since we are still developing how we are using this information, you may not see any appearance or effect in Google Search right away.
Ist also irgendwie etwas schwammig. Ein paar Beispiele zumindest, wie so eine Direktbewerbung aussehen kann, hat Google für uns immerhin bereitgestellt.
Mal schauen, ob und wann und wie es konkreter wird. Gut möglich, dass dann eh erstmal rumgetestet wird, üblicherweise in den USA. Es zeigt aber, dass Google for Jobs noch nicht fertig ist, sondern von Google weiter vorangetrieben wird. Google hat das Bestreben die Bewerbungsprozesse für die Nutzer zu vereinfachen. Es kann also nicht schaden, wenn Du prüfst, ob das Job-Thema für Dich von Interesse ist und ob Du direkte Bewerbungen anbieten kannst oder möchtest. Es zeigt aber, dass Google for Jobs noch nicht fertig ist, sondern von Google weiter vorangetrieben wird. Google hat das Bestreben die Bewerbungsprozesse für die Nutzer zu vereinfachen. Es kann also nicht schaden, wenn Du prüfst, ob das Job-Thema für Dich von Interesse ob Du direkte Bewerbungen anbieten kannst oder möchtest.
Aber das ist noch nicht alles. Um die Ergebnisse für Job-Suchende zu verbessern, haben die Job Posting Guidelines ein Update erfahren.
Searching for a job can be a time-consuming process and the outcome of the application may be life changing. That's why providing job seekers with authentic, fresh, and trustworthy content when they come to Google Search is our top priority.
Natürlich haut Google diese Änderungen nicht mal eben so raus, sondern hat zehntausende Menschen befragt, um Erkenntnisse zu gewinnen. Sowohl die neue directApply Property als auch die Content Guideline bauen auf den in der Umfrage gewonnen Informationen auf.
Super weltbewegend sind die in den Job Posting Content Policies im Abschnitt Editiorial Content tatsächlich nicht:
To ensure our users can understand your content and can easily apply for the job, we don't allow content that spams the page with obstructive text and images, excessive and distracting ads, or content that doesn't add any value to the job posting.
We don't allow grammatically incorrect content. Follow basic grammar rules, use proper capitalization, avoid writing text in all caps, and only use acronyms or abbreviations that are widely understood.
Also eigentlich eher "no brainer":
- Fokus auf das Stellenangebot und kein Schnick Schnack (oder gar spammy Stuff) außen rum
- Korrekte Grammatik und Rechtschreibung
Das würden wir Dir so oder so ans Herz legen. :)